ZEALAXX ist der Meinung, dass ihre Bewerber:innen Respekt verdienen und dass jeder Teil des Einstellungsprozesses durchdacht sein sollte. Schon vor der COVID-19-Pandemie wollte ZEALAXX einfache digitale Tools finden, um remote Vorstellungsgespräche zu vereinfachen. Die Teammitglieder und Kund:innen von ZEALAXX arbeiten in ganz Europa. Sie brauchten ein Tool, das von überall aus einfach anzuwenden ist - und das Spaß machen würde. Die Verhaltensbeurteilung von Retorio kann von jedem Ort und auf jedem Gerät durchgeführt werden und stellt somit eine integrative Lösung für die Bewerbenden dar.
Identifiziere potenzielle zukünftige Führungskräfte
ZEALAXX setzt mit seinem bestehenden Team die Messlatte für die Einstellung. Angesichts der steigenden Nachfrage nach ihren Dienstleistungen konzentrierte sich das Talentmanagement-Team darauf, die Talente zu finden, die die Richtung und den Ausbau von ZEALAXX weiterhin prägen werden. Diese Vision bedeutet einen höheren Geschäftswert in der späteren Reifephase des Unternehmens, daher bereitet sich das Team jetzt darauf vor, Talente mit hohem Potenzial zu finden. Sie glauben, dass der erste Schritt bei der Suche nach innovativen Talenten darin besteht, den Bewerber:innen durch den Einsatz von Tools wie Retorio zu zeigen, wie sehr das Unternehmen selbst technikaffine Lösungen schätzt.
Indem man die Ziele und Werte der Bewerbenden besser versteht, erhält ZEALAXX einen Einblick in die Art und Weise, wie eine Person etwas bewirken könnte. Das ZEALAXX-Team wächst, und jede Einstellung zählt, insbesondere wenn die Verantwortung mit dem Wachstum zunimmt. Das Talentmanagement-Team wollte einen anderen Ansatz, um zu beurteilen, wie Führungsqualitäten innerhalb des Bewerberpools identifiziert und entwickelt werden können.Mit Hilfe von Retorio wurden sie darüber informiert, wie die Fähigkeiten eines einzelnen Bewerbers/einer einzelnen Bewerberin im Hinblick auf langfristiges Führungspotenzial zu bewerten sind.
Verbesserung der Interviewqualität durch Personalisierung
Das ZEALAXX-Team hat schnell erkannt, wie Retorio eingesetzt werden kann, um die Qualität der Gespräche mit den Bewerber:innen zu verbessern, da der Schwerpunkt bei der Einstellung auf den Bewerbenden liegt. Sie respektieren die Zeit ihrer Bewerber:innen und wissen, wie herausfordernd der Prozess des Vorstellungsgesprächs für Arbeitssuchende sein kann. ZEALAXX wollte allen Bewerber:innen gezielte und maßgeschneiderte Fragen stellen, um das Gespräch zu einem besonderen Erlebnis zu machen.
Das ZEALAXX-Talentmanagement-Team nutzte seine eigenen Lieblingsfragen, fand aber auch die von Retorio vorgeschlagenen Fragen - die auf den individuellen Persönlichkeitstyp zugeschnitten sind - eine unglaubliche Ressource, um eine persönliche Atmosphäre zu schaffen. Diese Fragen verbesserten die Qualität der Gespräche mit den einzelnen Bewerber:innen, da sie Aufschluss darüber gaben, welche Fragen für den jeweiligen Charakterzug der Bewerbenden geeignet waren. Die speziell entwickelten Fragen von Retorio bieten Zealaxx einen maßgeschneiderten Ansatz für jedes Vorstellungsgespräch.
"Retorio ist eine umfassende Lösung für Bewerber:innen aus der ganzen Welt"
ZEALAXX wollte allen Bewerber:innen aussagekräftigere und maßgeschneiderte Fragen stellen - und das ist ihnen mit Hilfe von Retorio gelungen.
