Zusammenfassung
Das schwarze Loch des Coaching-ROI - und wie Du Erfolg messbar machst
"Wir müssen eine Kultur von lebenslangem Lernen fördern", heißt es in vielen Unternehmen. Aber wenn es um Budgets geht, klingt das schnell wie ein Lippenbekenntnis. Denn in Krisenzeiten werden die Budgets für Weiterbildung in der Regel als erstes gekürzt: 26 % aller größeren Unternehmen berichten von Budgetkürzungen im letzten Jahr – und der Anteil wird dieses Jahr wahrscheinlich noch höher liegen.steigen.1
Es ist kein Geheimnis, warum Enablement-Etats oft als entbehrlich angesehen werden: Der Wert von Trainings- und Coachingmaßnahmen lässt sich nur schwer nachweisen – Engagement-Berichte und Selbstauskünfte reichen einfach nicht aus. L&D- und Enablement-Manager wissen das, aber was können sie tun?
Um Dich nicht auf die Folter zu spannen: eine ganze Menge.
Unser Leitfaden gibt eine Einführung in die wichtigsten Schritte bei der Organisation von Coaching in einem Unternehmen. Er spricht über Herausforderungen und Probleme und bietet eine Lösung für das brennendste Problem, nämlich wie man die Wirkung von Coaching nachweisen kann.
Ja, Du kannst Coaching messbar, wirkungsvoll und skalierbar machen.
Ja, Du kannst Coaching mit Geschäftszahlen verknüpfen.
Ja, Du kannst mit weniger Budget mehr erreichen.
Lade Dir den Leitfaden herunter und finde heraus, wie!
